水培花卉

正文现在开始。首先我们要弄清楚一个问题，为什么这个帖子引来众多网友的关注和跟贴？假如帖子内容是“初中生２０００元/月”，还会引起这样的关注吗？显然，这里有个传统观念：研究生是人才。果然如此吗？

这个研究生毕业的硕士是人才吗？

　　人才应由五个方面组成的，统称五历（力），即：能力、学历、经历、潜力、体力（含心理健康）。

　　对大学生研究生求职来讲，文凭固然重要，是事业的“敲门砖”，但不是求职的唯一条件。

　　现在大多数用人单位已把求职者能为企业做些什么、能做成什么、曾经做成功过什么放在了第一位。因此，求职者的实际能力在择业中的作用越来越大。

喜鹊分析给你看：

　　假如上述能力、学历、经历、潜力、体力都各占五分之一的话，每项的满分得分是20分。

　　这个公司的月薪２０００元职位的要求，总得分60以上（刚及格，不算高），也就是说，每项平均12分。我来给他打分：

　　学历：这个硕士的学历高，可得高分，算他满分也只有20分，另外的40分他有吗？

　　能力：他没有能力自己找工作，去面试了好多，不是他不满意人家，就是人家不满意他。挑来挑去最后要托熟人（七拐八拐托了点人情），从这点来看，能力只能给5分；

　　经历：“成绩平平，大学毕业以后复读了一年才考上研究生，又辛辛苦苦读几年毕了业，最后总算要工作了。”除了读书，好象没有看到其它经历，给6分；

　　潜力：他把现在的工作看做是“很平淡又没什么建设性”，估计没有什么兴趣做，也不会在这里做出什么名堂的，对企业来说这个人没发展潜力，给5分；

　　体力：从心理健康来分析，听的最多的就是他的哀叹——研究生每个月拿2000块，真是一种侮辱呀！这种心理是不成熟的，幼稚的，所以也只能给10分（假定他身体健康的话）。

最后得分46分，不及格。

　　分析结果表明，他得分没有达到６０分，根本不值2000元一个月。工业企业里，可是要真本事的，不象机关、事业单位，靠嘴皮、手腕、后台就能混下去。建议企业领导赶快开了这个家伙。拖延时间越长，企业损失越大！